09.03.2021

Читатель спрашивает: из-за установленных ограничений наш магазин в выходные дни должен быть закрыт. Наши работники работают на основании суммированного рабочего времени, и на момент получения известия об ограничениях график на март уже был утвержден. Мы хотели бы продлить часы работы магазина в рабочие дни и изменить рабочий график работников, выходящих на работу в выходные. Разрешено ли работодателю в условиях нынешних ограничений изменять график в одностороннем порядке?

21.02.2021

"У меня за 2020 год осталось 14 дней неиспользованного отпуска. Начался новый год и новый расчет, так что летом я мог бы отдохнуть 28 дней плюс еще 14 неиспользованных дней, но столько в этом году отдыхать не хочу. Могу ли я перенести часть отпуска?”, — спрашивает читатель Maaleht.

28.01.2021

В Эстонии, как и во всем ЕС, – восьмичасовой рабочий день. Но с появлением интернета и «удаленки» всё больше работников обнаруживают, что с точки зрения работодателя они должны быть доступны всегда. Утром, вечером, во время обеда, за праздничным столом, на родительском собрании и даже в отпуске. По телефону, по электронной почте, в Скайпе, Мессенджере, Вайбере. Нормально это – или нет?

01.02.2021

Телефонные бесплатные юридические консультации  Эстонского бюро депутата Европарламента Яны Тоом продолжаются и вновь возвращают  к теме, которая вас уже касается или обязательно коснется.             

22.02.2021

Читатель спрашивает: я работаю в ИТ-фирме, и из-за пандемии коронавируса все работники выполняют удаленную работу из дома. Рабочий день у нас обычно длится с 8.00 до 17.00. Начальство отправило нам приглашение на собрание 23 февраля в 15.30. Я обратил внимание начальства, что 23.02 – сокращенный рабочий день, поэтому собрание следовало бы провести раньше. Мне ответили, что поскольку все находятся на удаленной работе, то сокращенный рабочий день к нам не применяется, поскольку мы ведь и так дома. Действует ли сокращенный рабочий день все же для всех работников, также для тех, кто находится на удаленной работе?

06.02.2021

В сложной экономической ситуации возникает большее количество трудовых споров, поскольку попавшие в тяжёлое положение работодатели пытаются избавиться от работников с наименьшими затратами. В случае разногласий стороны трудового договора могут обратиться для решения спора либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, и по словам юриста Катрин Мартис, самый быстрый и недорогой способ — это решать спор в комиссии по трудовым спорам.

02.02.2021

Читатель спрашивает: «У меня определена частичная трудоспособность, и я работаю 20 часов в неделю. В настоящий момент мы спорим с работодателем, какой отпуск мне положен – 35 календарных дней за год или только половина от них. Сколько дней основного отпуска мне полагается при частичной занятости?»

18.01.2021

Читатель спрашивает: к нам на работу пришел новый работник, вместе с которым я должен работать большую часть времени. Он курильщик и часто ходит покурить, а я из-за этого должен выполнять больше работы и не могу взять перерыв, когда хочу или мне нужно, поскольку одновременно нельзя отлучаться с рабочего поста. Предусмотрены ли для курящих так называемые перекуры помимо перерывов на отдых? Кроме того, по возвращению от него исходит сильный запах сигарет, и мне очень неприятно работать рядом с ним.