Может ли работник приступить к работе без инструктажа и обучения?

Опубликовано в Советы юриста

foto22.08.2023

Читатель спрашивает: Я перешел на работу в другую фирму. Производство здесь такое же, как и на предыдущем рабочем месте, и поэтому не посчитали проблемой, что меня не инструктировали перед тем, как я приступил к работе. Теперь начальник хочет, чтобы я возил готовую продукцию на склад на вилочном погрузчике. Такую работу я раньше не выполнял. Начальник сказал, что тут никакого обучения не нужно, поскольку использовать погрузчик мне придется всего полчаса в день, и я ведь каждый день езжу на работу на машине. Имею ли я право требовать инструктажа или отказаться от управления погрузчиком?

Инспекция труда Эстонии - ПРО УСТНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР...

Опубликовано в Советы юриста

foto22.08.2023

Закон о трудовом договоре предписывает письменную форму, что означает, что он должен быть подписан собственноручно или в цифровой форме (дигитально). В виде исключения требование о письменной форме трудового договора не является обязательным, если предполагаемый срок действия договора не продлится более двух недель. Как правило, это очень краткосрочная работа.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение по инициативе работодателя”

Опубликовано в Советы юриста

foto10.08.2023

Неделю назад я отработала смену, после чего заболела. Обратилась к врачу и у меня стоял до сегодняшнего дня больничный. В первые же дни начальник начал грубить в вайбере и говорить, что он меня выгонит и что меня уже просто убрали даже с графика. Я ничего не понимаю. Попросила у него заявление по какой статье и что за 30 дней меня никто не предупредил о том что меня увольняют и т.д. Он прислал, что по статье 88 и по обоюдному согласию. Вчера я была у врача и закрыла больничный. Связалась с ним, на что он мне сказал, что с четверга у меня 30 не отгулянных дней отпуска, которые я должна отгулять, после чего меня увольняют, на что он ещё с ухмылкой сказал: “ты можешь его отгулять или подписывай, что по обоюдному”. Что мне делать?

Могу ли я приходить на работу позже, чтобы успевать отводить ребенка в школу?

Опубликовано в Советы юриста

foto16.08.2023

Читатель спрашивает: Ребенок осенью идет в школу, и его учебный день начинается позже, чем моя работа. Ребенок еще маленький, и мы не живем рядом со школой. Могу ли я приходить на работу позже, чтобы успевать отводить ребенка в школу?

Что делать, если человек, назначенный на предприятии лицом, оказывающим первую помощь, находится в отпуске?

Опубликовано в Советы юриста

foto08.08.2023

Читатель спрашивает: На нашем предприятии для оказания первой помощи назначен работник, который также прошел обучение, но теперь он собирается в отпуск. Возможно ли, чтобы на работе какое-то время не было человека, способного оказать первую помощь?

Что делать, столкнувшись на рабочем месте с притеснением или с поведением с сексуальным подтекстом?

Опубликовано в Советы юриста

foto31.07.2023

Читатель спрашивает: Я чувствую, что подвергаюсь притеснению на работе. Работодатель постоянно делает унижающие комментарии и прикасается ко мне вопреки моему желанию. Что мне делать?

Инспекция труда Эстонии - Требования к владению эстонским языком для работающих

Опубликовано в Советы юриста

foto27.07.2023

Ситуация: работнику пришло уведомление о расторжении трудового договора с ним по причине несоответствия занимаемой должности кладовщика на складе. Работодатель объяснил свое решение тем, что подобная должность требует наивысший уровень владения эстонским языком - С2, который работник не мог подтвердить. Имел ли право работодатель расторгать трудовой договор по этой причине?