Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:
Объясняет Трудовая инспекция: сколько времени у вас есть, чтобы защитить свои права
03.11.2025
Сотрудник задается вопросом: в какой срок нужно подать заявление в комиссию по трудовым спорам, чтобы требование не истекло? Каковы сроки и как они рассчитываются?
Инспекция труда Эстонии - Под пристальным вниманием — предприятия общественного питания
31.10.2025
Один из способов, с помощью которого трудовые инспекторы выявляют случаи трудовой эксплуатации, — это сотрудничество с Департаментом полиции и погранохраны (PPA).
В этот раз это был ночной рейд и вместе с полицией были и наши инспекторы-юристы.
Инспекция труда Эстонии - ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРЕЕХАЛО И ДОРОГА СТАЛА ДАЛЬШЕ: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЧТО-ТО КОМПЕНСИРОВАТЬ?
29.10.2025
Бывают такие ситуации. Предприятие переезжает в новое здание, по другому адресу, либо вообще «перебирается» далеко за город. И вот вы уже тратите кучу времени и денег на проезд. 
При устройстве на работу о возможном переезде не говорилось. Должен ли работодатель в таких случаях компенсировать что-то работникам?
Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...
30.10.2025
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...
Может ли он расторгнуть трудовой договор?
Доверие — основа любых трудовых отношений.Утрата доверия означает, что сотрудник совершил что-то, что заставляет работодателя сомневаться в его честности, лояльности или надежности.
Инспекция труда Эстонии - ДВОЕ СОТРУДНИКОВ НЕ ЛАДЯТ: ВМЕШИВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ?
27.10.2025
ДВОЕ СОТРУДНИКОВ НЕ ЛАДЯТ: ВМЕШИВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ?
Такой вопрос задал нам работодатель. Должен ли он вмешаться и если да, то когда? Что он может сделать в этой ситуации? 
Задача работодателя – обеспечить сотрудникам безопасную и поддерживающую рабочую среду, которая включает в себя и психосоциальные аспекты. Мы понимаем, что ни одна организация не застрахована от конфликтов, ведь люди по-разному реагируют на ситуации. 
Вопрос заключается не столько в том, возникнет ли конфликт, сколько в том, как с ним справляются и когда следует вмешиваться работодателю.
Инспекция труда Эстонии - МОББИНГ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
24.10.2025
МОББИНГ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
Давайте разберёмся что это и в чём разница между этими двумя понятиями.
Дискриминация — это установление для человека (или группы людей) ограничений, создание неблагоприятных условий, которые уменьшают их возможности пользоваться своими правами только из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, религии, политических или иных убеждений, сексуальной ориентации, национальности или других подобных признаков.
Инспекция труда Эстонии - КАМЕРЫ НАБЛЮДЕНИЯ – В КОМНАТЕ ОТДЫХА. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?...
23.10.2025
Нет
Запрещено использование камер в комнате отдыха, раздевалке, туалете 
и т.д.
Инспекция по защите данных разъясняет
Работодатель может устанавливать камеры видеонаблюдения, если цель законна и четко обоснована, не нарушает основные права работника, работник осведомлен о наличии камер, а их использование регламентировано и прозрачно.
Инспекция труда Эстонии - РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛ ГРАФИК, НО Я ХОЧУ РАБОТАТЬ КАК РАНЬШЕ
22.10.2025
Действительно, привыкнув к одному графику работы, очень трудно перестроиться на другой ритм работы. Но для того, чтобы понять, можете ли вы требовать у работодателя прежние условия, сначала надо заглянуть в свой трудовой договор.