10 самых распространенных мифов в трудовых отношениях
20.09.2023
Как показывает консультационная практика Инспекции труда, существует множество заблуждений о трудовых отношениях как среди работников, так и среди работодателей. Одни точки зрения основываются на уже недействительных законах, а другие — на услышанном, например, у знакомого на предприятии действует такой порядок. Каковы самые распространенные мифы в трудовых отношениях, и что на самом деле предусмотрено законом?
Дополнительное вознаграждение и регулярная премия — благо или обязательство?
13.09.2023
Законодатель прописал оплату труда как единственное понятие вознаграждения, выплачиваемого за работу. Однако Закон о трудовом договоре позволяет работодателю выплачивать работнику за более результативную, нежели требуется работу, также дополнительное вознаграждение, то есть оплату по результатам труда, или премию. Как разобраться: являются ли дополнительные выплаты частью трудового договора или все выплаты - это исключительно добрый поступок работодателя и только его желание? Юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева объясняет, что говорит о дополнительном вознаграждении Закон о трудовом договоре, сложившаяся на предприятии практика и почему так важно знать все нюансы выплат.
На работу параллельно с воспитанием маленького ребенка
15.09.2023
Родителям маленького ребенка рано или поздно приходится задумываться о возвращении на работу. Важно знать, что после прерывания или прекращения родительского отпуска работник имеет право на ту же работу и те же условия труда, которые были согласованы с работодателем до выхода в родительский отпуск.
КАК ВЫГЛЯДИТ БОЛЬНИЧНЫЙ, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ДВУХ РАБОТАХ?
13.09.2023
Если работник работает на двух работах и у него два работодателя, то в случае заболевания он должен находиться на больничном у обоих работодателей одновременно. Если врач выдает работнику лист нетрудоспособности, то оба работодателя могут увидеть этот лист на портале eesti.ee.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Сокращение мужа беременной”
13.09.2023
Могут ли сократить мужа, если жена беременная?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение по подозрению в воровстве”
26.08.2023
Жена на работе несколько раз спорила с начальницей. Позже работодатель показал фото с камер наблюдения, что она выходит с работы с чёрным пакетом. Выход с работы свободный, работник забрал рабочую одежду (робу) домой в стирку. Фирма обеспечивает робой, но стирает, большинство работников делают это сами дома. Фото предоставлено по прошествии десяти дней. Вопрос: Работодатель должен как-то доказать обоснованность своих обвинений? По статье 88 ч.1 п.5 является ли фото таким доказательством? Либо закон разрешает работодателю ссылаться на то, что “я вам не доверяю и доказывать ничего не собираюсь. Это законно?
Должен ли работодатель сохранить рабочее место за человеком, который отправляется на срочную военную службу?
12.09.2023
Работнику необходимо пройти срочную военную службу. Должен ли я как работодатель сохранить его рабочее место?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:
Непрерывное обучение — новая нормальность на рынке труда
01.09.2023
Профессия на всю жизнь! В наши дни вряд ли кто-то думает, что, изучая какую-либо специальность, можно приобрести знания, которые помогут на протяжении всей трудовой жизни. Скорее, всё наоборот. В августе 2022 года в Закон о трудовом договоре был добавлен пункт, который обязывает работодателя информировать работника о предлагаемом обучении. Конечно, если обучение предлагается или у предприятия есть политика в области обучения. Почему это важно?