Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 18.07.2023
19.07.2023
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
Имеет ли работодатель право удержать из вознаграждения за труд возмещение вреда, причиненного в результате оплошности?
18.07.2023
Читатель спрашивает: На нашем предприятии случилось происшествие, когда работник, загружая в фургон продукты, предназначенные для отправки покупателю, уронил коробку, в которой находились вазы ручной работы. В коробке было пять ваз, из которых уцелела только одна. Можно ли вычесть причиненный вред из зарплаты работника?
Инспекция труда Эстонии - Что означает понятие “реорганизация работы”
17.07.2023
Что означает понятие “реорганизация работы”, которое используют работодатели, как причину для разрыва трудовых отношений?
Действующее трудовое законодательство определения термина “реорганизация работы” не содержит. В то же время, имеется определенная судебная практика, изложенная например, в решении Таллинского уездного суд.
Какие доказательства принимает комиссия по трудовым спорам?
11.07.2023
Вопрос: Я работал на строительном предприятии, трудовой договор заключен не был, и условия труда оговаривались устно. Вознаграждение за труд частично переводилось на банковский счет, а частично выплачивалось наличными. Записи о дате как приступления к работе, так и прекращения трудового договора в регистре работы Налогово-таможенного департамента не соответствуют действительности. Как можно доказать приступление к работе, договоренность об оплате труда и прекращение трудовых отношений? Принимаются ли фотографии и видео работы на стройке или свидетельские показания?
Инспекция труда Эстонии - Имеет ли право работодатель прервать отпуск работника?
10.07.2023
В соответствии с Законом о трудовом договоре работодатель имеет право прервать или отложить отпуск. Но только в связи с неотложной необходимостью для непредвиденной важной работы, в первую очередь для предотвращения ущерба. В этом случае это должна быть исключительная ситуация, которую нельзя было предвидеть и которая не может быть разрешена никаким иным способом, кроме как прерыванием отпуска работников. Например, имущество работодателя находится в опасности, случилось неожиданное водное бедствие или другие подобные непредвиденные ситуации.
Вопрос читателя: имеет ли работодатель право отказать в оплате учебного отпуска?
/nginx/o/2022/12/02/14998777t1hc33e.jpg)
07.07.2023
«Ситуация такая: человек учится в университете, к примеру, на физиотерапевта, но работает фотографом. Имеет ли работодатель право отказать в оплате учебного отпуска, если работник обучается специальности, которая не связана с его настоящей работой?» - интересуется читатель Rus.Postimees.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Выплаты Кассы по безработице при увольнении по собственному желанию”
05.07.2023
Какая сумма будет платиться от биржи труда при уходе по собственному желанию?
Уходить по собственному желанию крайней не выгодно, если только у Вас уже нет нового места работы.
Инспекция труда Эстонии - НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
03.07.2023
В Эстонии выполнять работу можно главным образом на основании трех различных типов договоров: трудового договора, договора подряда и договора поручения. Различать их необходимо, поскольку им сопутствует применение разных прав и обязанностей. Различие также заключается в том, что трудовые споры, связанные с трудовым договором, можно разрешать в комиссии по трудовым спорам и в суде, а споры, связанные с договором оказания услуги, - только в суде.