Жители Ида-Вирумаа получают самые низкие в Эстонии пенсии

Опубликовано в Новости интернета

Жители Ида-Вирумаа07.03.2019

По состоянию на 1 января 2019 года средняя пенсия составляла в Эстонии 429,20 евро. Самой высокой она была в Харьюмаа - 454,22 евро, а самой низкой - в Ида-Вирумаа - 411,42 евро.

"Более низкая пенсия связана с тем, как долго человек отсутствовал на рынке труда, работали ли он на низкооплачиваемой работе и тому подобное.

«Зря они меня уволили»: Как обычный парень красиво отомстил начальству за несправедливое увольнение

Опубликовано в Новости интернета

тирпмас

Мне бы хотелось поделиться с вами необычной историей моего знакомого. Как по мне, то, что он сделал – это яркий пример того, что бывает, если обижать «простых смертных». Как простой работник красиво отомстил начальству и вдобавок ещё и вернул свою работу. Мне правда пришлось долго повозиться, расспрашивая многих участников и свидетелей деяния моего друга. Каждый из них знает лишь малую часть того, что произошло. И никто даже не догадывается, что это дело рук моего знакомого. Сам он не пожелал делиться со мной всей информацией. И его можно понять. Если бы я такое сделал, то молчал бы в тряпочку.

Во что нужно говорить, когда вы не понимаете, чего от вас хочет начальник

Опубликовано в Новости интернета

вао

11.03.2019

  • Джон Хеггестен занимается проведением исследований для Business Insider Intelligence и управляет командой из более чем 20 аналитиков и редакторов в Нью-Йорке и Лондоне.
  • Он утверждает, что, когда руководители неясно озвучивают, чего они хотят, это приводит к лишним тратам времени и может оставить сотрудников деморализованными и разочарованными.

Исследователи рассказали, чем опасна для женщин работа по ночам

Опубликовано в Новости интернета

Исследователи рассказали09.03.2019

Женщины, работающие в ночную смену, могут столкнуться с ранней менопаузой (наступление ранее 45 лет), отмечает The Daily Mail. Даже если ночные смены случаются иногда, риск повышается на 9%, пишет meddaily.ru

Почему нельзя получать большую зарплату

Опубликовано в Новости интернета

аирпвпм29.01.2019

Конечно, из-за этого многие считали меня какой-то странной. Соглашусь, что подобное высказывание действительно является немного странным и непонятным.

Однако я уверена, что не всем людям нужно получать высокую заработную плату, поскольку тратить деньги умеют лишь немногие. Большинство же, к сожалению, совершенно не умеют распоряжаться своими финансами. Как результат, они остаются достаточно бедными даже при условии получения солидного дохода

Опасность больших денег

Конечно, со мной могут не согласиться, но как вы представляете себе мир, в котором все получают высокую заработную плату? Как бы привлекательно не выглядела мечта о равенстве всех людей в финансовом плане, они невыполнима.

И это необходимо не только принимать, но и понимать. Очень часто слышу от своих знакомых возмущение по поводу того, почему кто-то должен получать копейки, а кто-то отдыхать на Сейшелах. Но мне такие возмущения совершенно непонятны.

Как здравомыслящий человек я прекрасно понимаю, что это лишь утопия. Возможно, это даже к лучшему. Например, задумывались ли вы о том, во что могла превратиться жизнь людей, если бы все получали стабильную высокую зарплату, причем на любой работе.

Правильно, чернорабочие сразу бы исчезли. Взять хотя бы тех же сантехников. Они получают неплохие деньги, но работа, откровенно говоря, у них грязная. Поэтому от возможности работать тем же дворником неполный рабочий день и получать много они бы не отказались.

 Деньги дают нам свободу. Но только и отнимают свободу тоже. Парадокс!

Но тогда кто приезжал бы на вызовы, когда забивается канализация? Никто, потому что зачем заниматься такой грязной работой, если существуют более «вкусные» и приемлемые варианты.

Еще очень удивляют люди, которые почему-то считают, что высокая заработная плата гарантировано обеспечит им хорошую жизнь. Таким людям я всегда рекомендую вспомнить о том, что при повышении зарплаты растут и расходы.

Ведь человек, который зарабатывает 10 000 рублей, не может тратить по 50 000. А богатый может, поэтому его расходы существенно растут. Собственно, как и необходимость больше зарабатывать.

Если такой богач и вовсе окажется транжирой, который не умеет делать выгодные вклады, то очень скоро он себя загонит в долговую яму и и превратится в нищего.

Не слишком радостная перспектива, не так ли? Именно по этой причине я и считают, что высокую зарплату можно получать далеко не всем.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/100druzey_net/pochemu-nelzia-poluchat

Эмоциональный интеллект нужен каждому начальнику

Опубликовано в Новости интернета

поьтчво

08.03.2019

«Свой подход».

Это самые частые два слова, которые я слышу от опытных руководителей. В своей работе они сталкиваются с рядом проблем, решение которых не может быть однотипным.

Почему закрывается так много автозаводов?

Опубликовано в Новости интернета

Почему закрывается

06.03.2019

Автозаводы предлагают хорошо оплачиваемую, высококвалифицированную работу. На автозаводах действуют сильные и многочисленные профсоюзы. Поэтому закрытие в ряде стран автозаводов и сокращение рабочей силы вызывает опасение у профсоюзов. Вместе с тем, что нам необходимо вести борьбу против закрытия одного завода за другим, мы должны понимать, что существуют более широкие структурные факторы.

«Я увольняюсь»: как распознать и предотвратить несчастье сотрудника?

Опубликовано в Новости интернета

«Я увольняюсь»: как распознать и предотвратить несчастье сотрудника, Татьяна Ананьева, Апостроф-медиа, управлять благополучием сотрудников, Job Crafting, вводить волонтерские программы, создать культуру здоровья, усиление бренда работодателя, предотвратить несчастье сотрудника, Несчастливый сотрудник, Как влиять на счастье сотрудника, Инструменты для счастья сотрудников

11.03.2019

Признаки несчастного сотрудника известны любому, кто хотя бы раз менял работу. Несчастный сотрудник не вовлечен в процесс, безответственно относится к задачам или сеет негатив. Причины могут быть разными: одни лежат внутри компании, другие — за её пределами. Компании ответственны за внутренние причины, но тренд изменился — теперь компании предотвращают и внешние причины потенциального несчастья.