| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
31.10.2022
А можно ли в Эстонии работать официально на нескольких работах сразу?
01.11.2022
Работодатель должен сообщить работнику об организации рабочего времени еще при заключении трудового договора! Обычное рабочее время предполагается с понедельника по пятницу 8 часов в день. Время начала и окончания рабочего дня указывается в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Но когда рабочее время распределено неравномерно в течении недели, тогда речь идет о суммированом учете рабочего времени.
08.11.2022
Если вы работаете больше чем договаривались изначально с работодателем, и это время не оплачивается, то стоит задуматься: “А законно ли это?” 
22.11.2023
Отпуск предоставляется только в календарных днях. Продолжительность хотя бы одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней подряд. Не имеет никакого значения, выпадают праздничные дни на выходные или будние. Если национальные праздники по календарю попали в субботу и воскресенье, то следующие за ним рабочие дни остаются рабочими.
08.12.2022
Продолжительность рабочего времени работника согласовывается в трудовом договоре. Стороны могут договориться о применении полной или неполной занятости.
09.01.2023
Что делать, если вы оказались в неприятной ситуации во время собеседования при устройстве на работу или в пробный рабочий день? В описании работы говорится, что рабочей одеждой могут быть мини-юбка и туфли на каблуке, а при заключении трудового договора выясняется, что одежда должна соответствовать, скорее, посещению бани и важную роль играет ваше семейное положение? Подобные вопросы при поступлении на работу являются опасными сигналами
17.01.2023
Каждая работа, какой бы легкой она ни казалась, нуждается в обучении! Нам всем когда-то приходилось учиться сидеть и ходить. К слову, работающему взрослому тоже нужно знать как правильно сидеть, чтобы потом не болели шея и спина.
17.01.2023
Испытательный срок предназначен для того, чтобы работник мог понять, хочет ли он (и сможет ли) выполнять данную работу, а работодатель, в свою очередь, мог за это время оценить, подходит ли работник. То есть, достаточно ли у него знаний и навыков для выполнения трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность испытательного срока - четыре месяца. Но он может быть короче или вообще не применяться, если стороны об этом договорятся. Хотя, если вы заболели во время испытательного срока или решили взять отпуск, то он будет продлен на время вашего отсутствия на работе.
Обо всех нюансах испытательного срока должно быть прописано в вашем трудовом договоре. Подробности – на видео