logo
ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ
olitootmise-laiend  lapsed  ametiyhing
  • Главная
    • Праздник 70-летия КД
    • Новости
    • Пресса о нас
    • Листовки
    • Новости Интернета
    • Советы юриста
      • Законодательство
    • Памятка новому работнику
    • Рабочая среда
    • Спорт
    • Кино о профсоюзах
    • Обращение, переписка
  • Об организации
    • Коллективные договора
    • Бланки заявлений
    • Структура
    • Устав
    • Что такое профсоюз ?
  • Положения
  • Контакт
    • Доверенные лица
    • Правление профсоюза
    • Лучшие доверенные лица
    • Совет уполномоченных
    • Ревизионная комиссия
    • Почетные члены профсоюза
  • Партнёры
    • Санатории
  • Представительство
  • Русский
  • Eesti
vstupi-4.png
Печать

Читатель спрашивает, консультант отвечает: должен ли я соглашаться на рабочие задания, безопасно выполнить которые я не могу?

Опубликовано в Советы юриста

foto28.12.2021

Читатель спрашивает: Мы планируем проводить старый год на работе с фейерверками, мне поручили заняться этим. Но я никогда не запускал фейерверки и немного боюсь, что что-то может пойти не так. Должен ли я выполнять задание, если не умею этого делать?

Продолжить

Печать

Меняется система начисления "детских" дней: ТОП10 вопросов от читателей

Опубликовано в Советы юриста

foto20.12.2021

Многие родители, узнав про грядущие изменения закона, забеспокоились. Ведь, согласно информации из новостей, теперь детских дней будет не три (на первого и второго ребенка) и не шесть (если детей трое или больше) в год. А 10. Но их нужно будет как-то распределять на все годы – пока ребенку не исполнится 14 лет. И, если детей больше трех, нельзя брать более 30 дней детского отпуска в год.

Продолжить

Печать

С кем можно заключать соглашение о переменной почасовой нагрузке?

Опубликовано в Советы юриста

foto14.12.2021

Читатель спрашивает: у нас в магазине уже давно работают по скользящему графику, т.е. он составляется так, как людям в этом месяце удобнее. Сейчас у нас много работников с неполной нагрузкой – студентов, пенсионеров и т.п. Теперь Закон о трудовом договоре разрешает заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке. Можем ли мы с этим персоналом заключить такие соглашения задним числом (период суммированного рабочего времени начался 1 октября).

Продолжить

Печать

Инспекция труда напоминает: 23 и 31 декабря – сокращенные дни

Опубликовано в Советы юриста

foto14.12.2021

24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые обычно являются выходными днями. Работникам в праздничные дни следует платить двойное вознаграждение за отработанное время. Накануне государственных праздников (23 и 31 декабря) у всех работников должен быть сокращенный на три часа рабочий день, напоминает Инспекция труда.

Продолжить

Печать

Можно ли, находясь на больничном, выходить на вторую работу или уезжать за границу

Опубликовано в Советы юриста

foto13.12.2021

Больничный лист подразумевает, что человек официально освобожден от работы и должен посвятить время своему здоровью. На практике же, особенно в ковидные времена, получается, что больничный лист люди вынуждены брать, например, находясь на самоизоляции. При этом проблем со здоровьем у них может и не быть, а время впустую тратить не хочется. Можно, например, выполнять работу из дома.

Продолжить

Печать

В защиту действующего Закона о трудовом договоре

Опубликовано в Советы юриста

fotoГрете Каар, руководитель комиссии по трудовым спорам Инспекции труда и
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда

07.12.2021

Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.

Продолжить

Печать

Почему работодатель считает, что я не подхожу на должность, если я не привьюсь?

Опубликовано в Советы юриста

foto07.12.2021

Читатель спрашивает: работодатель провел анализ рисков в рабочей среде и решил, что на моем рабочем месте требуется наличие прививки от COVID-19. Мое решение было не прививаться. Работодатель представил мне письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором сказано, что я на рабочее место не подхожу. Стаж работы у меня здесь 20 лет. Как работодатель может теперь говорить, что я не подхожу? Получу ли я компенсацию от Кассы по безработице?

Продолжить

Печать

Адвокат: приказы о вакцинации можно оспорить в суде до увольнения

Опубликовано в Советы юриста

foto26.11.2021

По словам адвоката Яаники Рейлик-Бакхофф, решения, принятые Государственным судом в четверг по делам военнослужащих, опровергли прошлые позиции судов, не считавших возможными предварительные споры.

Продолжить

В начало«58596061626364656667»В конец

Меню

  • Праздник 70-летия КД
  • Новости
  • Пресса о нас
  • Листовки
  • Новости Интернета
  • Советы юриста
    • Законодательство
  • Памятка новому работнику
  • Рабочая среда
  • Спорт
  • Кино о профсоюзах
  • Обращение, переписка
nasa_rabota.jpg
spasibo.jpg
kalendar_sobitij_2024.jpg
konsultant.jpg

Последние публикации

  • Дмитрий Фефилов: в споре о целесообразности II ступени мы говорим не о том
  • Марк Канчуков: Парвел Пруунсильд сказал о второй пенсионной ступени глупость
  • Мнения партий касательно изменения закона о государственных праздниках разделились
  • Почти во всех школах Эстонии есть учителя без надлежащей квалификации
  • Исследование: в Эстонии не стоит ожидать четырехдневной рабочей недели в ближайшее время
  • Теэле Кантс: непрерывное обучение должно быть предназначено для всех
  • Исследование: лучшим работодателем наемные работники назвали Таллиннский аэропорт
  • Стереотипы значительно препятствуют участию эстонских женщин в предпринимательстве

Copyright © 2016 Keemia Ametiuhing   Design by CompLand