ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Форма трудового договора”
31.05.2023
Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Отпускные”
25.05.2023
Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон, позволяющий делить сумму отпускных на два месяца?
Можно ли компенсировать работу в государственный праздник свободным временем?
30.05.2023
Читатель спрашивает: Вчера был 1-й день Троицы, который в Эстонии является государственным праздником. За работу в государственный праздник работодатель должен выплатить работнику зарплату в 2-кратном размере. Могу ли я договориться с работником о компенсации работы в государственный праздник предоставлением свободного времени?
Решение Европейского суда помогает защитить здоровье работников, работающих по графику, предоставляя им дополнительное время отдыха
30.05.2023
2 марта 2023 года Европейский суд принял решение, которое меняет существовавшую до сих пор в Эстонии практику применения требований в отношении рабочего времени и времени отдыха и может повлиять на предприятия, на которых работники работают по графику.
Инспекция труда Эстонии - Случай из нашей практики...
29.05.2023
В рабочих отношениях могут возникнуть неожиданные ситуации, когда о быстром и эмоционально принятом решении приходится потом сожалеть. Так случилось и с одной женщиной, которая не знала своих прав и подписала заявление об увольнении под угрозой работодателя.
Когда я должен сообщить работодателю о несчастном случае на работе?
23.05.2023
Читатель спрашивает: В пятницу, перед окончанием рабочего дня я, выполняя работу, вывихнул ногу. Боль не была сильной, и я продолжил работать. За выходные боль в ноге не прошла, и в понедельник я почувствовал, что не смогу работать с больной ногой, и пошел к врачу. Теперь работодатель говорит, что не верит, что нога была повреждена во время выполнения работы в пятницу, поскольку к врачу я обратился только в понедельник, и он не считает этот ущерб здоровью несчастным случаем на производстве.
Инспекция труда Эстонии: Что делать, если у вас до сих пор нет на руках копии трудового договора?
24.05.2023
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается вам, а другой поступает во владение работодателя. Однако отсутствие письменной формы не отменяет трудовой договор, но может сильно усложнить доказательство договоренностей. Но если работник приступил к работе, то предполагается, что действует трудовой договор.
ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ | Как трудовое законодательство защищает беременную работницу?
21.05.2023
„Пожалуйста, объясните, как закон защищает беременную женщину, если работодатель хочет ее уволить по какой-либо причине. В каких случаях это возможно? Какая компенсация тогда положена беременной сотруднице? Правда ли, что при прекращении трудовых отношений с беременной женщиной работодатель должен выплатить работнице компенсацию в размере ее средней заработной платы за 12 месяцев?“, - спрашивает женщина.