По словам юриста юридической платформы HUGO.legal Катрин Мартис, работник не обязан заключать с работодателем соглашение на неоплачиваемый отпуск. Если работник не согласен с отпуском без содержания, а работодатель не допускает работника к работе, то применяется ст. 35 Закона о трудовом договоре и работодатель обязан платить работнику среднюю заработную плату.
Важное в трудовых отношениях
Многие из вас слышали о несправедли-вом отношении к работникам, со сторо-ны работодателя, например:
• заплатили меньше, чем обещали;
• не заплатили вовремя;
• не дают отпуск;
• заставляют задерживаться после оконча-ния рабочего дня
и еще много подобных несправедливостей. Поче-му нас так часто обманывают? Работники не вникают в Закон о трудовом договоре, который регулирует трудовые отношения, не знают о сво-их правах, поэтому из-за юридической неграмот-ности их очень легко обмануть. К счастью, рабо-тодателей, желающих намеренно обмануть ра-ботника, с каждым годом в стране становится все меньше.