25.11.2021Нужно ли отвечать на звонки по работе и после окончания рабочего дня?
23.11.2021
Читатель спрашивает: работодатель хочет, чтобы я был доступен для него и клиентов в любое время. Мое рабочее время с 8 до 17, но часто клиенты звонят и после окончания рабочего дня, и мне приходится отвечать на звонок и отправлять клиенту предложение. Работодатель сказал, что время дежурства в Законе о трудовом договоре разрешено и я обязан отвечать на звонки и после окончания рабочего дня. Должен ли я быть доступен после окончания рабочего дня? Должен ли я что-то получать за это?
Может ли требовать сокращения работник, который не желает переходить на удаленную работу?
16.11.2021
Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безосные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?
Адвокат: да, невакцинированного работника можно уволить в исключительном порядке
01.11.2021
После установленных правительством 21 октября новых ограничений на повестке дня вновь возник вопрос: может ли работодатель уволить работника, который отказывается вакцинироваться? Адвокат Янне-Лийза Отис говорит, что действительно может.
Работник опасается прививаться по медицинским причинам. Что может сделать работодатель, и как может помочь врач по гигиене труда?
26.10.2021
Читатель спрашивает: в нашей компании есть менеджер по продажам, который опасается делать прививку по медицинским причинам, хотя подтверждает, что семейный врач ему о непосредственных противопоказаниях не говорил. В соответствии с анализом рисков в рабочей среде и учитывая организацию труда работника, менеджер по продажам не может исполнять свои обязанности только дистанционно, он должен ходить на встречи с клиентами. Но это значит, что в целях безопасности и клиентов, и коллег, и самого работника вакцинация неизбежна. Что может сделать работодатель, и как может помочь врач по гигиене труда?
Можно ли представить анализ рисков и в январе, если сейчас мы его обновляем?
22.10.2021
Читатель спрашивает: в настоящий момент мы обновляем в своей компании анализ рисков, он будет готов в январе будущего года. Поскольку срок представления анализа рисков истек в сентябре, мы хотим получить от Инспекции труда подтверждение, что мы можем его представить после того, как он будет готов.
Если мое рабочее место предполагает вакцинацию, а я не хочу прививаться, получу ли при увольнении компенсацию?
12.10.2021
Читатель спрашивает: работодатель подготовил анализ рисков, который показывает, что на моем рабочем месте требуется вакцинация. У меня ее нет. Работодатель вынес мне письменное предупреждение и установил срок, к которому мне нужно представить справку о наличии прививки. Если я этого не сделаю, тогда трудовые отношения будут расторгнуты в чрезвычайном порядке на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. Уместно ли такое обоснование расторжения трудового договора? Должен ли будет работодатель выплатить мне вместе с окончательным расчетом и компенсацию?
Mогу ли я со дня уволиться с работы, если у меня нет письменного трудового договора?
05.10.2021