29.03.2020

В связи с вызванным коронавирусом кризисом у предприятий появилось право сократить зарплату сотрудников — но только лишь в случае, если они больше не могут им предложить прежний объем работы. Делать это просто из-за сокращения доходов нельзя, считает адвокат бюро Hedman Partners Кристел Таэл-Саме.

29.03.2020

Работодатель сообщил, что сокращает с апреля на три месяца зарплату на 30%. Уменьшит ли урезание зарплаты отпускные во время запланированного на лето отпуска? Или выгоднее сейчас взять отпуск? Что случился, если отдохнуть сейчас, но через три месяца будет сокращение: придется ли часть отпускных возвращать обратно?

03.04.2020

Сегодня, 3 апреля 2020 года, работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?

31.03.2020

Распространение коронавируса породило неуверенность на финансовых рынках, ценные бумаги дешевеют, и это напрямую отражается на пенсионных фондах. В связи с этим у многих возникают вопросы относительно их собственной пенсии, пишет Кайре Пейк, руководитель сферы инвестирования и пенсий, Swedbank.

30.03.2020

Сейчас работодатели стали устанавливать такое правило: человек уходит в отпуск, и этот отпуск должен быть обязательно разорван на две части, пишет читательница Ида из Таллинна.

Законно ли это? Я думаю, этот вопрос касается многих. У меня приятельниц масса, и все возмущаются таким положением вещей.

20.03.2020

Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями? 

31.03.2020

Когда я поступил на работу, со мной был заключен договор поручения. Недавно я получил сообщение от Налогово-таможенного департамента, что мой договор был переделан в трудовой договор. Можно ли так делать?

Ответ Инспекции труда: Перед заключением договора важнее всего определить, каким критериям соответствует работа, и в зависимости от этого выбрать подходящий тип договора. Как правило, работа выполняется на основании трудового договора, т.е. подчиняясь руководству и контролю работодателя, однако услугу также можно оказывать на основании, например, договора поручения или договора трудового подряда. Договоры об оказании услуг регулирует Обязательственно-правовой закон, а условия трудового договора более точно регулирует Закон о трудовом договора (ЗоТД).

23.03.2020

Я работаю водителем. Работодатель отправляет меня в командировку (в Италию). Учитывая текущие новости, я не хочу ехать за границу. Имею ли я право отказаться? 

Перед отправкой работника за границу работодатель, согласно п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), обязан провести новую оценку риска рабочей среды в случае командировок (если это частая деятельность для работников) и в соответствии с анализом риска разработать меры по предотвращению и/или снижению рисков.