| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
11.06.2025
Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам дни здоровья — это оплачиваемые рабочие дни, которые можно использовать по своему усмотрению. Например, если самочувствие не очень, но оформлять больничный не хочется.
Важно знать: дни здоровья не предусмотрены законом!
10.06.2025
Инспекция труда Эстонии напомнила, что работодатель не имеет права устанавливать ограничения на использование туалета. Как отметили в ведомстве, у разных людей разные потребности в посещении туалета, и работник должен иметь возможность пользоваться туалетом по мере необходимости.
10.06.2025
Сотрудник задается вопросом: «Я проработал в компании три месяца. После прекращения трудовых отношений мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель утверждает, что все сделано правильно, но, на мой взгляд, какая-то сумма все же должна была быть выплачена. Кто прав в этой ситуации?»
06.06.2025
Наверное, все вы знаете, что продолжительность ежегодного отпуска в Эстонии составляет минимум 28 календарных дней в году.
Также знакомы вы, скорее всего, и с родительским отпуском, отцовским отпуском и учебным отпуском... Но знаете ли вы, как регулируется отпуск для усыновителей? А отпуск по уходу? Или, например, отпуск для сдачи вступительных экзаменов?
05.06.2025
Работник не может работать с понедельника по пятницу, а затем ещё и дежурить в выходные.
Время дежурства, в целом, не является отдыхом. Оно может включать как периоды, когда работник свободен от непосредственной работы, так и моменты, когда он должен быть готов к выполнению обязанностей.
04.06.2025
02.06.2025
Вот такой вопрос задал нам читатель. По человечески, хотелось бы ответить: пощадите себя и свой организм! Но мы тут юридическими консультациями занимаемся, а они, как известно, лишены эмоций. 
02.06.2025
В последние годы всё больше компаний вводят новую форму поощрения сотрудников – неограниченный оплачиваемый отпуск. Звучит хорошо, но предусматривает ли закон такую возможность и как правильно оформить такой отпуск? Может ли работник взять отпуск на год, сохранив при этом свое рабочее место?