У каждого вида договора — своё предназначение. Прежде чем начать работу или нанять кого-то, подумайте: какой договор подходит именно для этой ситуации? Нужен ли вам постоянный работник, конкретная услуга или результат?

В последнее время Инспекция труда получает много звонков и сообщений с вопросами о несчастном случае на производстве. Взять, к примеру статистику. За прошлый год в Эстонии было зарегистрировано 3384 несчастных случая, из них 14 – со смертельным исходом. То есть в среднем, это по 9 несчастных случаев в день! И это только официально зарегистрированных! А сколько всего случается помимо этого?

Регистр занятости или же трудовой регистр (TÖR) — это информационный реестр Налогово-таможенного департамента, в который работодатель обязан внести важную информацию о трудовой деятельности.

Конечно же, да!

Зона отдыха на работе - это место, где, как правило, царит неформальная атмосфера: там обсуждают личные дела, а иногда даже и начальство. Но что, если за всем этим тайно наблюдает ваш босс? Законно ли ставить видеокамеры с прослушкой в зоне отдыха работников?

Представим ситуацию. Вы работаете, например, воспитателем в частном детском садике по срочному трудовому договору. Каждый год с вами продлевают договор на один год. Понятно, что это вызывает у вас сильный стресс и ощущение, будто рабочее место нестабильно. Как вы думаете, допустимо ли вообще заключать и продлевать срочные трудовые договоры в течении столь длительного времени?