Ответы юриста: за что работодатель может уволить и чего он не имеет права требовать
05.02.2024
Безработица растет, на некоторые вакансии – по 1000 претендентов на место, и многие работники боятся лишний раз пикнуть или начать отстаивать свои права, чтобы не оказаться за дверью с расторгнутым трудовым договором. Работодатели тоже иногда могут по незнанию законов перегнуть палку. На примере вопросов читателей разбираем часто встречающиеся ситуации из трудовой жизни Эстонии.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Оплата больничного при банкротстве”
31.01.2024
Есть большое предприятие и в данный момент оно уже объявлено банкротом. Уже есть банкротный управляющий, который управляет финансами и т.д. Мы до сих пор работаем, нас не сокращают, деятельность ведётся, и работодатель аргументирует это, что работу и заказы надо доделать. Сейчас по стране гуляет грипп и в это же время я заболел, отделался лёгким испугом и был на больничном только 11 дней. Вот теперь я подхожу к вопросу, обязан ли работодатель или банкротный управляющий оплатить мне больничный, т.е. те дни когда я болел и их оплачивает работодатель, или же нет они не оплачиваются из-за банкротства. Если не оплачиваются то, где это написано, в какой статье, я не смог найти ответ на этот вопрос. Работодатель отказывается платить за те дни, что я болел, которые по закону оплачивает он, в связи с банкротством.
Может ли работодатель требовать от работника предъявить ему диагноз или историю болезни?
30.01.2024
Работодатель спрашивает: Работник расторг трудовой договор в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с состоянием здоровья. Могу ли я, как работодатель, потребовать от него представить диагноз или историю болезни?
Инспекция труда Эстонии - Случай из практики...
29.01.2024
В последнее время Инспекция труда получает много звонков с вопросами о несчастном случае на производстве. Точнее, жалобами на сокрытие этого факта. И если уж говорить совсем точно – в большинстве случаев всему виной - незнание людей своих прав и обязанностей.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Лёгкий труд”
24.01.2024
У меня был договор на три месяца, получается временный. Я узнала, что беременна и мне сказали, что я должна идти на лёгкий труд, а т.к. нет лёгкого труда, то на больничный. Предоставила на работу справку. Скажите, пожалуйста, со мной просто расторгнут договор или я могу быть на больничном?
Может ли работодатель следить за экраном моего компьютера?
23.01.2024
Вопрос: Работник нашего предприятия хочет на время поехать работать за границу, и мы не против. При этом мы хотели бы быть уверены в том, что работник за границей действительно работает. Мы узнали, что есть приложение, которое можно установить на рабочий компьютер работника и через это приложение в режиме реального времени следить за тем, что работник делает на компьютере. Допустимо ли такое слежение за экраном компьютера работника?
Инспекция труда Эстонии - РАЗЛИЧАЕМ ДОГОВОРЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ В ЭСТОНИИ!
23.01.2024
Работа в Эстонии в основном осуществляется на основании трех разных договоров: трудового договора (тööleping) и обязательственно правовых договоров (VÕS) – договора подряда (töövõtuleping) и договора поручения (кäsundusleping).
Несмотря на то, что все эти договоры регулируют выполнение работ, имеют место существенные различия.
Может ли работодатель рассказывать другим работникам об условиях моего трудового договора?
16.01.2024
Читатель спрашивает: На обеде работодатель рассказал о трудовом договоре коллеги, которого в тот момент с нами не было. Допустимо ли такое поведение работодателя?