ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Банкротство работодателя”
07.06.2023
Работодатель банкрот, Töötukassa компенсировала долги частично, что нужно сделать чтобы получить оставшуюся сумму?
Инспекция труда Эстонии - Ключ в соглашении!
05.06.2023
При подписании трудового договора работник и работодатель договариваются, среди прочего, о должности и размере заработной платы.
Работник выполняет работу и имеет право на получение за нее согласованной заработной платы. Если работодатель хочет снизить заработную плату или сменить условия работы, то необходимо уведомить об этом работника и договориться о новом соглашении.
Предоставляется ли работнику отгул в связи с окончанием ребенком школы или детского сада?
06.06.2023
Читатель спрашивает: В этом году ребенок заканчивает детский сад. Выпускной акт состоится в июне. Из нашей семьи сопроводить ребенка сможет отец ребенка. Может ли отец ребенка сопровождать ребенка на выпускной акт в детском саду в рабочее время?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Форма трудового договора”
31.05.2023
Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Отпускные”
25.05.2023
Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон, позволяющий делить сумму отпускных на два месяца?
Можно ли компенсировать работу в государственный праздник свободным временем?
30.05.2023
Читатель спрашивает: Вчера был 1-й день Троицы, который в Эстонии является государственным праздником. За работу в государственный праздник работодатель должен выплатить работнику зарплату в 2-кратном размере. Могу ли я договориться с работником о компенсации работы в государственный праздник предоставлением свободного времени?
Решение Европейского суда помогает защитить здоровье работников, работающих по графику, предоставляя им дополнительное время отдыха
30.05.2023
2 марта 2023 года Европейский суд принял решение, которое меняет существовавшую до сих пор в Эстонии практику применения требований в отношении рабочего времени и времени отдыха и может повлиять на предприятия, на которых работники работают по графику.
Инспекция труда Эстонии - Случай из нашей практики...
29.05.2023
В рабочих отношениях могут возникнуть неожиданные ситуации, когда о быстром и эмоционально принятом решении приходится потом сожалеть. Так случилось и с одной женщиной, которая не знала своих прав и подписала заявление об увольнении под угрозой работодателя.