27.09.2023

У жены будет операция, мне нужно отпросится на работе, чтобы в это время сидеть с шестимесячной дочкой. Что мне сказать врачу, чтобы она открыла мне больничный?

26.09.2023

Читатель спрашивает: Работник не появляется на работе уже несколько недель. На звонки и письма тоже не отвечает. Могу ли я как работодатель расторгнуть трудовой договор?

20.09.2023

Как показывает консультационная практика Инспекции труда, существует множество заблуждений о трудовых отношениях как среди работников, так и среди работодателей. Одни точки зрения основываются на уже недействительных законах, а другие — на услышанном, например, у знакомого на предприятии действует такой порядок. Каковы самые распространенные мифы в трудовых отношениях, и что на самом деле предусмотрено законом?

13.09.2023

Законодатель прописал оплату труда как единственное понятие вознаграждения, выплачиваемого за работу. Однако Закон о трудовом договоре позволяет работодателю выплачивать работнику за более результативную, нежели требуется работу, также дополнительное вознаграждение, то есть оплату по результатам труда, или премию. Как разобраться: являются ли дополнительные выплаты частью трудового договора или все выплаты - это исключительно добрый поступок работодателя и только его желание? Юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева объясняет, что говорит о дополнительном вознаграждении Закон о трудовом договоре, сложившаяся на предприятии практика и почему так важно знать все нюансы выплат.

15.09.2023

Родителям маленького ребенка рано или поздно приходится задумываться о возвращении на работу. Важно знать, что после прерывания или прекращения родительского отпуска работник имеет право на ту же работу и те же условия труда, которые были согласованы с работодателем до выхода в родительский отпуск.

13.09.2023

Продолжить

13.09.2023

Могут ли сократить мужа, если жена беременная?

26.08.2023

Жена на работе несколько раз спорила с начальницей. Позже работодатель показал фото с камер наблюдения, что она выходит с работы с чёрным пакетом. Выход с работы свободный, работник забрал рабочую одежду (робу) домой в стирку. Фирма обеспечивает робой, но стирает, большинство работников делают это сами дома. Фото предоставлено по прошествии десяти дней. Вопрос: Работодатель должен как-то доказать обоснованность своих обвинений? По статье 88 ч.1 п.5 является ли фото таким доказательством? Либо закон разрешает работодателю ссылаться на то, что “я вам не доверяю и доказывать ничего не собираюсь. Это законно?