Работник опасается прививаться по медицинским причинам. Что может сделать работодатель, и как может помочь врач по гигиене труда?

Опубликовано в Советы юриста

foto26.10.2021

Читатель спрашивает: в нашей компании есть менеджер по продажам, который опасается делать прививку по медицинским причинам, хотя подтверждает, что семейный врач ему о непосредственных противопоказаниях не говорил. В соответствии с анализом рисков в рабочей среде и учитывая организацию труда работника, менеджер по продажам не может исполнять свои обязанности только дистанционно, он должен ходить на встречи с клиентами. Но это значит, что в целях безопасности и клиентов, и коллег, и самого работника вакцинация неизбежна. Что может сделать работодатель, и как может помочь врач по гигиене труда?

Можно ли представить анализ рисков и в январе, если сейчас мы его обновляем?

Опубликовано в Советы юриста

foto22.10.2021

Читатель спрашивает: в настоящий момент мы обновляем в своей компании анализ рисков, он будет готов в январе будущего года. Поскольку срок представления анализа рисков истек в сентябре, мы хотим получить от Инспекции труда подтверждение, что мы можем его представить после того, как он будет готов.

Если мое рабочее место предполагает вакцинацию, а я не хочу прививаться, получу ли при увольнении компенсацию?

Опубликовано в Советы юриста

foto12.10.2021

Читатель спрашивает: работодатель подготовил анализ рисков, который показывает, что на моем рабочем месте требуется вакцинация. У меня ее нет. Работодатель вынес мне письменное предупреждение и установил срок, к которому мне нужно представить справку о наличии прививки. Если я этого не сделаю, тогда трудовые отношения будут расторгнуты в чрезвычайном порядке на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. Уместно ли такое обоснование расторжения трудового договора? Должен ли будет работодатель выплатить мне вместе с окончательным расчетом и компенсацию?

Mогу ли я со дня уволиться с работы, если у меня нет письменного трудового договора?

Опубликовано в Советы юриста

foto05.10.2021

Читатель спрашивает: Месяц назад я устроился на новое место работы, однако до сих пор не получил для подписания трудовой договор. При этом данная работа мне не подходит, и я хочу устроиться на другую работу. Поскольку у меня нет письменного трудового договора, могу ли я устно сообщить своему работодателю, что с завтрашнего дня я больше не выхожу на работу, и не сможет ли он меня задержать?

Должен ли работник сообщать начальству, что у него коронавирус?

Опубликовано в Советы юриста

foto01.10.2021

Сотрудник фирмы заболел и остался дома, по требованию семейного врача он сдал тест на коронавирус, который оказался положительный. В связи с этим работник будет находиться дома на больничном до выздоровления. Обязан он сообщать работодателю о точном диагнозе или нет?

Учитывается ли время прохождения теста как рабочее время?

Опубликовано в Советы юриста

foto28.09.2021

Читатель спрашивает: Работодатель сказал, что раз в неделю мы должны проходить экспресс-тесты на коронавирус. Для этого мы должны прибыть на место до начала рабочего дня и дождаться результатов тестирования, прежде чем сможем приступить к работе. Входит ли время, затраченное на прохождение теста, в рабочее время?

Повлияет ли изменение Закона о коллективном договоре на заработную плату водителей?

Опубликовано в Советы юриста

foto21.09.2021

Читатель спрашивает: Водители нашего предприятия не являются членами профсоюза. Теперь в Закон о коллективном договоре внесены изменения. Что нам следует учитывать при выплате заработной платы водителей?

На работе нужно делать тест на коронавирус. Могу ли я выбирать тип теста?

Опубликовано в Советы юриста

фото14.09.2021

Читатель спрашивает: Работодатель ввел требование, по которому невакцинированные работники должны раз в неделю тестироваться. Работодатель закупил тесты, пробу для которых берут из носа, а мне это не нравится, мне хотелось бы пользоваться тестом по слюне. Имею ли я право требовать, чтобы работодатель мне это позволил?