30.04.2024

28.04.2024

Желаю уволиться. Поведение работодателя (неуважение, необъективность при оплате труда, завуалированная дискриминация и т. д.) показывает, что нет смысла продолжать сотрудничество с этим работодателем. Уже есть достойные предложения от других работодателей. Хотелось бы заключить трудовой договор с новым работодателем и для этого максимально быстро покинуть нынешнего, предложив ему по договорённости сократить срок предуведомления о расторжении трудового договора, например, двумя неделями (или даже одной). Но знаю, что законом предусмотрен срок предуведомления в один месяц. Всё поведение работодателя показывает – предложение сократить срок уведомления будет отвергнуто и будет попытка максимально держать сотрудника до последнего возможного дня, так сказать “выжимая последние соки”. Что делать в такой ситуации? Если подать уведомление за две недели и в соответствии с ним покинуть работодателя – какие законные (финансовые и т. д.) “карательные” меры может применить работодатель к сотруднику? Как правильно (без финансовых санкций) и при этом максимально быстро покинуть своего нынешнего работодателя?

24.04.2024

В каком объём оплачиваются расходы в случае зарубежной командировки?

Выплата командировочных расходов регулируется Постановлением Правительства № 110 от 25.06.2009 «Порядок выплаты компенсации командировочных расходов, и порядок, условия и минимум суточных в зарубежной командировке» (далее Постановление о командировках).

23.04.2024

Работодатель спрашивает: я держу авторемонтную мастерскую. Недавно я разместил на портале трудоустройства объявление о работе, чтобы найти механика. К моему удивлению, заявку на эту должность подала женщина. Учитывая сферу деятельности и то, что у нас работают только мужчины, я считаю, что для нашей команды больше подошел бы мужчина. Могу ли я при выборе не рассматривать кандидатуру женщины? Сопряжено ли это с какой-либо опасностью?

08.04.2024

Работаю на двух работах официально. Судебный исполнитель прислал на одну работу и другую исполнительный лист. Одна зарплата перечисляется на детский счёт, вторая на собственный. Как будет взыматься оплата по исп. листу — с минимума одной и другой работы?

15.04.2024

Есть ли риск лишения пособия по нетрудоспособности, если человек пошёл на работу?

Согласно ч. 3 ст. 13 Закона о пособии на трудоспособность, если ваш брутто-доход за календарный месяц, предшествующий месяцу начисления пособия на трудоспособность, превышает 90-кратную дневную ставку (c 1 апреля 2023 1674 евро), размер пособия за месяц выплаты уменьшается на сумму, равную половине разницы между вашим доходом и 90-кратной дневной ставкой.

20.04.2024

Что делать если Вам повезло найти другую, более выгодную, работу или работа уже так надоела, что созрело твёрдое желание уволиться? Как уйти с работы юридически грамотно?

22.04.2024

Как учитывается российский трудовой стаж и кто за него платит пенсию?

Ч. 1 ст. 5 Договора между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор) предусматривает, что при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретённые на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретённому на её территории, согласно положениям своего законодательства. Таким образом, каждое государство платит только за стаж на своей территории: Эстония – за эстонский, Россия – за российский.