| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
12.12.2024
Согласно закону, работодатель должен предоставить работнику не менее 30 минут на обеденный перерыв в течение рабочего дня. Как работник может распорядиться своим обеденным перерывом? Может ли он в обеденное время уйти за пределы своего предприятия или учреждения? На эти и другие вопросы Юлии Лукашенкиной ответила юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева.
09.12.2024
Работник спрашивает: Работники нашего предприятия прошли контроль состояния здоровья. Мы также получили заключения по контролю состояния здоровья, и в связи с этим возникает вопрос: если в заключении написано, что необходим массаж плечевого пояса и спины 10 раз, то является ли это заключение обязательным для работодателя, т. е. должен ли работодатель его выполнять и оплачивать процедуру?
27.11.2024
Притеснения на работе: сексуальные домогательства, травля и т. д. Как защититься от нападок и отстоять свои права? Обсудили аспекты трудовой жизни. В студии прямого эфира – ведущий юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда Владимир Логачёв. С ним беседовала Лилия Третьякова. Радиослушатели также смогли задать свои вопросы или высказать свое мнение.
27.11.2024
«Есть ли у вас маленькие дети? Они, наверное, часто болеют, да?»
«Планируете ли вы в ближайшем будущем еще детей?»
25.11.2024
Согласно Закону о трудовом договоре, если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере.
22.11.2024
Знаете ли вы, что работодатель не может удерживать какую-либо сумму из вашей зарплаты без вашего на то разрешения? Также он не вправе налагать на работников штрафы
18.11.2024
Работник спрашивает: я вынужден находиться на больничном листе в течение длительного времени. К настоящему времени я нахожусь на больничном уже 45 дней, но мне кажется, что я все же мог бы выполнять некоторые трудовые задания из дома. Разрешается ли продолжать работать во время нахождения на больничном листе?
25.10.2024
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если продолжение трудовых отношений на договоренных условиях стало невозможным. Например, если объем работ уменьшается или работа реорганизуется. Или если предприятие целиком заканчивает деятельность. Это является сокращением. Но какие нюансы вступают в игру в случае, когда речь идет о коллективном сокращении? В чем тут ошибаются и где можно получить помощь, если возникнут вопросы? Это объясняет руководитель услуги отдела услуг для работодателей Кассы по безработице Айлен Вессманн.
