Инспекция труда Эстонии - Неясные задачи, бесчеловечные условия труда...
26.06.2023
Неясные задачи, бесчеловечные условия труда, сомнительный работодатель и несправедливая зарплата - это только некоторые признаки опасности, указывающие на злоупотребление правом со стороны работодателя.
ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ ⟩ Что делать, если работник пришел на работу пьяным?
26.06.2023
«Сотрудник пришел на работу после Иванова дня, и видно, что он нетрезв. Коллеги отметили, что вдобавок чувствуют запах алкоголя, но работник отказывается дуть в алкотестер и идти к врачу. Такой случай в нашей компании произошел впервые, что я как работодатель могу сделать в такой ситуации?» - спрашивает читатель Postimees.
Инспекция труда Эстонии - В обмен на рабочее место – “обязуюсь не планировать детей”
26.06.2023
Во время собеседования, будущий работодатель, как правило, не имеет права спрашивать соискателя о его семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, сексуальной ориентации и состоянии здоровья. Но... как показывает опыт - таки интересуются.
Какова продолжительность еженедельного периода отдыха работника, работающего в течение 24-часового периода времени?
20.06.2023
Читатель спрашивает: Какова продолжительность ежедневного и еженедельного периода отдыха работника, если его рабочая смена длится 24 часа?
Вопрос читателя: засчитывается ли время, потраченное на переодевание, как рабочее?
16.06.2023
«Входит ли в рабочее время то время, которое тратится на переодевание в рабочую одежду?» – спрашивает читатель Rus.Postimees.
Почему отказываться от заработной платы в конверте
15.06.2023
Зарплата в конверте не работает на тебя.
3 самых важных причин отказаться от зарплаты в конверт
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Законен ли выговор?”
14.06.2023
Как можно оспорить выговор?
Эстонское трудовое право не предусматривает дисциплинарной ответственности. Она есть только для публичных служащих. В тоже время Законом о трудовом договоре (далее ЗТД) также не предусмотрено каких-либо ограничений в этой сфере. Но эти положения должны быть установлены либо в трудовом договоре, либо внутренними предписаниями фирмы. Соответственно в этих предписаниях должны содержаться положения об оспаривании выговора. Если во внутренних предписаниях эта сфера не регулируется, то соответственно выговор априори незаконен.
Юрист: языковой, гендерный и возрастной критерии в объявлении о работе - это дискриминация
14.06.2023
В объявлениях о работе порой можно встретить указания на национальность, возраст, пол или родной язык кандидата. Работодатели объясняют это особенностями коллектива или выполняемой работы. Однако, по словам юриста и партнера юридического бюро Progressor Данила Липатова, все это нарушает принцип равного обращения.