| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
29.09.2022
В период кризиса многие компании сталкиваются с трудностями. Чтобы оптимизировать расходы, фирмам приходится сокращать сотрудников, да и некоторые работники уходят в поисках лучшей жизни со старых мест. «МК-Эстония» попросила специалиста по коммуникации Трудовой инспекции Каролин Лийз Тамм ответить на вопросы читателей, касающиеся сокращения и увольнения.
27.09.2022
Читатель спрашивает: Мы хотим нанять работника, которому можем предложить 10 часов работы в неделю. Как правильно договориться о рабочем времени в трудовом договоре или лучше вообще заключить договор поручения? Будет ли распространяться на работника также медицинское страхование?
22.09.2022
Сегодня Рийгикогу принял поправки к закону, согласно которым у строителей будет возможность требовать у своего работодателя невыплаченную заработную плату с предприятия, заказавшего строительные работы. Данное изменение касается как местных, так и командированных в Эстонию сотрудников.
22.09.2022
Читатель спрашивает: Меня как работодателя беспокоят предстоящие холода и отопление рабочих помещений. Конечно, хотелось бы предложить работникам такие же теплые рабочие помещения, как и раньше, но энергетический кризис заставляет вносить изменения. Что я как работодатель могу сделать в условиях нынешнего энергетического кризиса, чтобы предприятие продолжало работать и работники не замерзали?
13.09.2022
Герой передачи Владимир совсем недавно оказался на пороге пенсионного возраста. Казалось бы, впереди ждет если и не безбедная старость, то как минимум заслуженная пенсия. Но не тут-то было.
01.09.2022
Желаю уволиться. Поведение работодателя (неуважение, необъективность при оплате труда, завуалированная дискриминация и т. д.) показывает, что нет смысла продолжать сотрудничество с этим работодателем. Уже есть достойные предложения от других работодателей. Хотелось бы заключить трудовой договор с новым работодателем и для этого максимально быстро покинуть нынешнего, предложив ему по договорённости сократить срок предуведомления о расторжении трудового договора, например, двумя неделями (или даже одной). Но знаю, что законом предусмотрен срок предуведомления в один месяц. Всё поведение работодателя показывает – предложение сократить срок уведомления будет отвергнуто и будет попытка максимально держать сотрудника до последнего возможного дня, так сказать “выжимая последние соки”. Что делать в такой ситуации? Если подать уведомление за две недели и в соответствии с ним покинуть работодателя – какие законные (финансовые и т. д.) “карательные” меры может применить работодатель к сотруднику? Как правильно (без финансовых санкций) и при этом максимально быстро покинуть своего нынешнего работодателя?
06.09.2022
Читатель спрашивает: я – работодатель и на осенний период хочу взять на работу двух несовершеннолетних. На что я должен обратить внимание, и какие есть особенности при трудоустройстве несовершеннолетних?
30.08.2022
Читатель спрашивает: результат моего теста на COVID-19 оказался положительным. Работодатель настаивает на продолжении работы, потому что приближается срок выполнения важного трудового задания, но при этом у меня температура и кашель. Имею ли я право отказаться от выполнения трудовых заданий? Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, потому что я был на больничном?