ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ | Как трудовое законодательство защищает беременную работницу?

Опубликовано в Советы юриста

foto21.05.2023

„Пожалуйста, объясните, как закон защищает беременную женщину, если работодатель хочет ее уволить по какой-либо причине. В каких случаях это возможно? Какая компенсация тогда положена беременной сотруднице? Правда ли, что при прекращении трудовых отношений с беременной женщиной работодатель должен выплатить работнице компенсацию в размере ее средней заработной платы за 12 месяцев?“, - спрашивает женщина.

Каким будет не облагаемый налогом минимум, если выйти на пенсию на льготных условиях? Отвечает эксперт

Опубликовано в Советы юриста

foto18.05.2023

Читательница Maaleht интересуется, какая ставки не облагаемого налогом минимум к ней применяется, если она вышла на пенсию досрочно на льготных условиях.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Зарплата в конверте”

Опубликовано в Советы юриста

foto17.05.2023

Законно ли со стороны работодателя платить мне полсуммы в конверте, а не на счёт?

Ч. 4 ст. 33 Закон о трудовом договоре устанавливает, что работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника переводить на указанный работником банковский счёт, если не было оговорено иное.

Вопрос читателя: при каких обстоятельствах работодатель может уменьшить мою зарплату?

Опубликовано в Советы юриста

foto15.05.2023

«На еженедельном собрании менеджер компании сказал, что заказы значительно сократились, и совет директоров рассматривает возможность сокращения заработной платы. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работнику, и если да, то при каких условиях, на сколько и на какой срок? Каковы права работника в этой ситуации?», - спрашивает читатель Postimees.

Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ПОСТОЯННО МЕНЯЕТСЯ, А ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ПОЧЕМУ

Опубликовано в Советы юриста

foto09.05.2023

“В последнее время участились случаи, когда работодатель в одностороннем порядке решает, какую зарплату мне платить. В итоге она меняется постоянно, хотя работа производится в основном одна и та же".

Поскольку трудовые отношения являются частноправовыми отношениями, работник и работодатель вольны решать, из каких частей состоит заработная плата и как, или через какой механизм начисляется и как ее возможные составляющие формируются. То есть в соответствии с Законом о трудовом договоре работник должен знать размер заработной платы, способ ее расчета и день выплаты.

Инспекция труда Эстонии - Украинка в Эстонии

Опубликовано в Советы юриста

foto

Всем привет! Меня зовут Мирослава, я из Украины и в Эстонии живу с 18 марта 2022 г. По профессии журналист, работаю специалистом по коммуникациям в Инспекции труда Эстонии. А в этом дневнике буду описывать как происходит мое окапывание и гнездование в чужой стране.