10.08.2023

Неделю назад я отработала смену, после чего заболела. Обратилась к врачу и у меня стоял до сегодняшнего дня больничный. В первые же дни начальник начал грубить в вайбере и говорить, что он меня выгонит и что меня уже просто убрали даже с графика. Я ничего не понимаю. Попросила у него заявление по какой статье и что за 30 дней меня никто не предупредил о том что меня увольняют и т.д. Он прислал, что по статье 88 и по обоюдному согласию. Вчера я была у врача и закрыла больничный. Связалась с ним, на что он мне сказал, что с четверга у меня 30 не отгулянных дней отпуска, которые я должна отгулять, после чего меня увольняют, на что он ещё с ухмылкой сказал: “ты можешь его отгулять или подписывай, что по обоюдному”. Что мне делать?

16.08.2023

Читатель спрашивает: Ребенок осенью идет в школу, и его учебный день начинается позже, чем моя работа. Ребенок еще маленький, и мы не живем рядом со школой. Могу ли я приходить на работу позже, чтобы успевать отводить ребенка в школу?

08.08.2023

Читатель спрашивает: На нашем предприятии для оказания первой помощи назначен работник, который также прошел обучение, но теперь он собирается в отпуск. Возможно ли, чтобы на работе какое-то время не было человека, способного оказать первую помощь?

31.07.2023

Читатель спрашивает: Я чувствую, что подвергаюсь притеснению на работе. Работодатель постоянно делает унижающие комментарии и прикасается ко мне вопреки моему желанию. Что мне делать?

27.07.2023

24.07.2023

По данным Департамента статистики Эстонии, за последние полтора года цены в Эстонии выросли на 23,3 процента. Вопрос читателя: есть ли у работодателя в условиях быстрого роста цен обязанность повышать зарплату через какое-то время?

Продолжить

23.07.2023

Хочу через вашу газету узнать, может ли работодатель устанавливать на работе видеокамеры? Мы работаем с клиентами, с деньгами, и работодатель объясняет установку видеонаблюдения заботой о нашей же безопасности и благе – в конфликтной ситуации всегда будет доказательство. Но законно ли это? - интересуется читательница Елена.

19.07.2023

Месяц назад подано заявление об увольнении по статье 91 п. 2. Работодатель заявил, что не может принять такое обоснование увольнения и предложил подумать об увольнении по собственному желанию. Но на этом все и закончилось. Никакой информации о том, подавалось ли заявление об оспаривании заявления в трудовую комиссию у меня нет. Ничего более я не писала и не подписывала. Завтра наступает назначенный мною срок окончания трудовых отношений. Вот и думаю, как поступить, если работодатель предложит для подписи приказ с изменённой самолично статьёй. Подписывать? Или?