Как и на каких основаниях работодатель может требовать от работника сертификат о вакцинации?
15.08.2021
Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках. Однако работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов, указано на kriis.ee.
Вопрос читателя: могу ли я пойти вакцинироваться в рабочее время?
10.10.2021
Читатель спрашивает: Работодатель требует, чтобы я вакцинировался и предоставил соответствующий сертификат. Есть ли у меня, как у работника, право требовать, чтобы работодатель позволил мне вакцинироваться в рабочее время, и оплачивается ли работнику время, которое он потратил на вакцинацию?
Должен ли член правления паевого товарищества и единственный работник своего предприятия представлять в информационную систему Tööelu анализ рисков рабочей среды?
03.08.2021
Читатель спрашивает: Я работаю как предприниматель, т.е. являюсь членом правления паевого товарищества, одновременно являясь единственным работником своей фирмы. Мне пришло от Инспекции труда извещение, что мне следует представить в информационную систему Tööelu (TEIS) анализ рисков моей рабочей среды. Это новое требование? Зачем и кому оно нужно?
Может ли работодатель попросить работника предъявить доказательство того, что он вакцинирован или переболел коронавирусом?
30.07.2021
В соответствии с общим постановлением о защите личных данных работодатель, как правило, не может просить работника предоставить ему данные о его здоровье. Однако существуют и определенные исключения, например, в случае законного интереса.
Выходной день 1 сентября
27.07.2021
Читатель спрашивает: На нашем предприятии на этой неделе составляют график работы на август. Я хотел уже заранее сообщить работодателю о своем желании взять 1 сентября выходной, так как в прошлом году с этим произошло недоразумение. Мне сказали, что еще слишком рано. Что мне сделать, чтобы быть уверенным в том, что 1 сентября мне предоставят выходной?
Должен ли работник, который собирается в зарубежную командировку, быть вакцинированным?
21.07.2021
Читатель спрашивает: Мне нужно отправить некоторых работников предприятия в зарубежную командировку. Могу ли я в качестве работодателя потребовать, чтобы они вакцинировались? Я считаю, что в настоящее время путешествовать безопаснее, будучи вакцинированным, а в некоторых странах это даже необходимо, потому что там в отношении невакцинированных людей применяются внутригосударственные ограничения или их обязуют находиться в изоляции.
Читатель спрашивает: в нашей фирме все отдыхают. Должен ли я работать за них?
12.07.2021
"В нашей фирме многие ушли в отпуск в одно и то же время, но работодатель в этом проблемы не видит. Те, кто сейчас работает, должны выполнять работу нескольких коллег одновременно. На перерывы времени не остается совсем, также за замену нам дополнительно не платят. Работу скольких людей я должен успеть сделать?", — спрашивает читатель.
Из-за угрозы здоровью работник может обратиться к работодателю с предложением внести коррективы в трудовой договор
13.07.2021
Из-за угрозы здоровью и некомфортных условий труда работник должен и может обратиться к работодателю с предложением внести коррективы в трудовой договор.
А работодателю стоит пойти навстречу работникам. Так считают и профсоюзы и руководство Трудовой инспекции. Подробнее о летней жаре и рабочем времени - наш корреспондент Илья Никифоров.
Источник: https://rus.err.ee/1608277158/