Что я как работодатель могу сделать в условиях нынешнего энергетического кризиса, чтобы предприятие продолжало работать и работники не замерзали?
22.09.2022
Читатель спрашивает: Меня как работодателя беспокоят предстоящие холода и отопление рабочих помещений. Конечно, хотелось бы предложить работникам такие же теплые рабочие помещения, как и раньше, но энергетический кризис заставляет вносить изменения. Что я как работодатель могу сделать в условиях нынешнего энергетического кризиса, чтобы предприятие продолжало работать и работники не замерзали?
"Зеркало": пенсионный стаж можно доказать с помощью свидетелей
13.09.2022
Герой передачи Владимир совсем недавно оказался на пороге пенсионного возраста. Казалось бы, впереди ждет если и не безбедная старость, то как минимум заслуженная пенсия. Но не тут-то было.
ЮРФАК. Мстислав Русаков: “Как побыстрей сменить работодателя?”
01.09.2022
Желаю уволиться. Поведение работодателя (неуважение, необъективность при оплате труда, завуалированная дискриминация и т. д.) показывает, что нет смысла продолжать сотрудничество с этим работодателем. Уже есть достойные предложения от других работодателей. Хотелось бы заключить трудовой договор с новым работодателем и для этого максимально быстро покинуть нынешнего, предложив ему по договорённости сократить срок предуведомления о расторжении трудового договора, например, двумя неделями (или даже одной). Но знаю, что законом предусмотрен срок предуведомления в один месяц. Всё поведение работодателя показывает – предложение сократить срок уведомления будет отвергнуто и будет попытка максимально держать сотрудника до последнего возможного дня, так сказать “выжимая последние соки”. Что делать в такой ситуации? Если подать уведомление за две недели и в соответствии с ним покинуть работодателя – какие законные (финансовые и т. д.) “карательные” меры может применить работодатель к сотруднику? Как правильно (без финансовых санкций) и при этом максимально быстро покинуть своего нынешнего работодателя?
Что я должен учитывать, если, будучи работодателем, я принимаю на работу несовершеннолетнего?
06.09.2022
Читатель спрашивает: я – работодатель и на осенний период хочу взять на работу двух несовершеннолетних. На что я должен обратить внимание, и какие есть особенности при трудоустройстве несовершеннолетних?
Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, потому что я был на больничном?
30.08.2022
Читатель спрашивает: результат моего теста на COVID-19 оказался положительным. Работодатель настаивает на продолжении работы, потому что приближается срок выполнения важного трудового задания, но при этом у меня температура и кашель. Имею ли я право отказаться от выполнения трудовых заданий? Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, потому что я был на больничном?
Комментарий: как получать эстонскую пенсию, проживая в других странах
25.08.2022
Если при наступлении пенсионного возраста человек переезжает жить в страну, относящуюся к Европейскому экономическому пространству, или в Швейцарию, то он может продолжить получать назначенную в Эстонии пенсию. У человека также есть право получать пенсию от Эстонии в странах, с которыми заключен соответствующий договор. Это Австралия, Молдова, Российская Федерация, Канада, Украина и Беларусь, пишет Мерле Труфанова, советник отдела возмещений Департамента социального страхования.
ЧИТАТЕЛЬ СПРАШИВАЕТ ⟩ Как информировать работника о сверхурочной работе и как ее компенсировать?
22.08.2022
С 1 августа работодатель должен уведомить, как выполняется сверхурочная работа в компании и как она компенсируется. О чем следует проинформировать сотрудника? Если работник обычно работает по восемь часов в день с понедельника по пятницу, является ли приказ начальства работать 12 часов в неделю в связи с высокой нагрузкой сверхурочной работой законным?
Обязан ли работодатель 19.08 сократить мой рабочий день на три часа?
16.08.2022
Читатель спрашивает: в этом году День восстановления независимости (20.08) выпадает на субботу. Обязан ли работодатель 19.08 сократить мой рабочий день на три часа?